Tag Archives: liderstvo

Održan prvi modul za SD liderke

Akademija ženskog liderstva u saradnji sa Friedrich Ebert fondacijom treću godinu za redom organizuje Regionalnu socijaldemokratsku Akademiju ženskog liderstva. Nakon selekcije 28 žena od 96 prijavljenih političkih aktivistkinja organizovan je od 23-26. septembra u Beogradu prvi modul. Ovaj  modul je bio posvećen temeljima rodnih politika i  time smo se prvenstveno bavili teorijski ali je bilo i radionica i različitih vežbi.

Program

Prvog dana je na dnevnom redu bio regionalni panel razgovor na temu Uticaj COVID 19 na ženska prava. Drugoga dana smo se bavili feminizmom, međunarodnim pravnim okvirom kao i domaćim mehanizmima za unapređenje rodne ravnopravnosti. Na kraju dana učesnice su imale priliku da uče o liderstvu i online komunikaciji. Treći dan je počeo temom urodnjavanja javnih politika i strategijama za postizanje ravnopravnosti, a do kraja je  prošao u temi organizacije političke kampanje, načinima za prikupljanje podataka i njihovu analizu kao i kako da kreiramo praktične politike. Poslednjeg dana treninga su učesnice u timovima organizovanim po zemljama iz kojih dolaze,  izabrale teme  i kroz mentorski proces postavljale osnove za kreiranje praktične politike na izabranu temu. Kreiranje predloga praktičnih politika je zadatak za sledeći modul, koji će učesnice realizovati uz međusobnu saradnju i praćenje mentorki i mentora.

Prostor „Miljenko Dereta“

Prvi modul je organizovan u novom prostoru „Miljenko Dereta“ koji treba da čuva uspomenu na aktivizam, zalaganje i vrednosti ovog velikog aktiviste. Uslovi za rad su bili jako dobri i inspirativni. Neki od komentara iz evaluacije nam govore da je i ako naporan, program dobro osmišljen i inspirativan za učesnice i da su ih posebno inspirasiali naši predavači i predavačice. Svetlana Stefanović je dobila visoke ocene uz komentar da je harizmatična i motivišuća“. predavanje Andriane Zaharijević je komentarisano kao najbolje predavanje o feminizmu IKADA. Biljana Maletin je dobila sve pohvale kao najbolja predavačica, koja sjajno objašnjava, jasna, precizna, jednostavna i razumljiva.

Nakon prvog sledi i drugi modul krajem oktobra. Do tada će učesnice raditi na kreiranju praktičnih politika i prikupljanju poodataka. Na kraju ovog susreta ostao nam je utisak da svi jedva čekamo da se ponovo vidimo.

 

Konkurs za treću generaciju regionalne SD Akademije

Kancelarija Fondacije Friedrich Ebert u Beogradu i regionalna kancelarija FES SOE u Sarajevu, u saradnji sa Akademijom ženskog liderstva otvaraju poziv za treću generaciju učesnica Regionalne socijaldemokratske ženske liderske akademije. Ovaj regionalni politički obrazovni program je namenjen ženama u socijaldemokratskim političkim strankama i organizacijama. Akademija se sastoji od dva trodnevna seminara, prvi od 23. do 26. Septembra u Beogradu, a drugi od 21. do 24. oktobra u Sarajevu. Program je namenjen političarkama iz Albanije, Bosne i Hercegovine, Hrvatske, Kosova*, Crne Gore, Severne Makedonije i Srbije.

O Akademiji

Akademija ima za cilj da okupi političarke i aktivistkinje Zapadnog Balkana u širokom frontu borbe za ravnopravno, razvijeno i odgovorno društvo, zasnovano na evropskim vrednostima mira i prosperiteta – društvo prilagođeno ženama. Posebna pažnja biće posvećena praktičnom političkom obrazovanju sa temama:

  • Rodna analiza
  • Novi feminizam
  • Položaj žena tokom korona krize
  • Socijaldemokratija i ravnopravnost polova
  • Političko vođenje kampanje i komunikacija
  • Liderstvo
  • Gender Statistics
  • Razvoj politike
  • Javni nastup

Program seminara će uključivati teorijske i praktične aspekte – interaktivna predavanja, panel diskusije, obuke i rad u grupama.

Radni jezici će biti (eks-YU region) crnogorski, bosanski, srpski, hrvatski uz simultani prevod na makedonski i albanski, uz napomenu da bi poželjno da učesnice govore engleski tokom neformalne komunikacije.

Organizatori će pokriti sve troškove vezane za aktivnosti Akademije: putne troškove, smeštaj u dvokrevetnim sobama, hranu i radni materijal.

Ko se može prijaviti?

Političarke iz socijaldemokratskih političkih partija i organizacija civilnog društva , koje žele dda dopšrinesu izgradnji i jačanju aktivnog, demokratskog, odgovornog i ravnopravnog društva na nacionalnom i regionalnom nivou.

Kako se prijaviti?

Prijave se vrše online popunjavanjem upitnika na nekom od ex YU jezika ili engleskom jeziku do 20. avgusta.

O rezultatima konkursa učesnice će biti obaveštene najkasnije do 27. avgusta.

Kriterijumi za izbor

Učesnice će biti birane na osnovu političkog iskustva, funkcije u organizaciji, liderskog potencijala, posvećenosti pitanjima rodne ravnopravnosti, kao i motivacije i spremnosti za dalje političko i društveno angažovanje.

Odabir kandidatkinja obrađivaće stručni tim Akademije po sopstvenom nahođenju.

Napomena: Program je otvoren samo za kandidatkinje vakcinisane protiv COVID19, sa važećim zelenim sertifikatom. Kandidatkinje koje iz nekog razloga nisu mogle da se vakcinišu protiv COVID19 potrebno je da se obrate organizatorima za dodatne informacije.

Za sve dodatne informacije slobodno nas kontaktirajte na sdregionalwla@gmail.com

Boom liderstvo

[:sr]Često govorim koliko je važno za lični razvoj da posećujemo različite konferencije. Svaka konferencija vam omogućava da u jednoj opuštenoj atmosferi upoznate nove zanimljive ljude i razmenite ideje i misli. Meni je, na primer, uvek beskrajno drago da upoznam ljude sa kojima sam u kontaktu putem društvenih mreža. Na konferencijama kao što je Spark.Me imate i mogućnost da se upoznate i porazgovarate sa predavačima/icama.

Boom Leadership na Spark.me

Ove godine je jedan od najenergičnijih predavača bio Scott Marrison. Imao je onaj najnezgodniji termin, prvi dan posle ručka kada se većini učesnika/ca drema ili su odlučili da skoknu do plaže da se izležavaju. Ali ovde to nije bio slučaj, sala je bila prepuna i 500 ljudi je sa znatiželjom čekalo da vidi šta novo od ideja i znanja Scott donosi. Počeo je furiozno objašnjavajući nam da moramo negovati „boom liderstvo“ koji će nam omogućiti da stvorimo ambijent u kom je moguće da se potencijal oslobodi i da dobijemo nova kreativna rešenja.  On kreativnost vidi kao „životinjski instikt“ koji treba osloboditi. Stvarno je prenosio BOOM energiju.

slajd 0

Igraj kao Mendela

Ispričao nam je kako je bio na zvaničnom prijemu sa Nelsonom Mendelom. Obično je na takvim susretima protokol jasan i strog, a samim tim i ograničavajući. Scott je uočio da se Mendela ne oseća baš dobro u svemu tome. U jednom trenutku je sa bine krenula pesma koja je bila pisana specijano za Mendelu, na šta je on skočio i otišao da igra sa muzičarima. Podstakao je i druge koji su bili prisutni da učine isto. Scott je tada naučio da drugi ljudi žele da vide da je lider/ka običan čovek kao i oni i da se u tom slučaju lakše povezuju.

Kada pokažete opuštenost i po neku slabost onda će ljudi igrati sa vama!  

Ljudska smo bića, stoga ne smemo ostati „umotani“ u svoje svakodnevne obaveze upravljanja organizacijom. Moramo uvek razmišljati kako da izvučemo najbolje iz ljudi koji nas okružuju.

slajd 2

Boom liderstvo

Svaki projekat Boom lideri/ke počinju sa pitanjem „ZAŠTO?“. Lideri/ke moraju znati zašto krećemo nekim putem i gde će nas on odvesti.  Kaže Scott „Ako zapošljavate ljude samo da bi radili posao onda ih zapošljavate za vaš novac. Ali vaš je zadatak da pronađete i inspirišete ljude koji veruju u to u šta vi verujete i koji bi sa vama bez obzira na sve radili u suzama, krvlju i znoju“.  Kao Boom lider/ka vi ste u stvari dirigent tima sa kojim radite. Morate naći način da podstaknete ljude da oslobode svoj unutrašnji boom i rade ono što nikada nisu mislili da je moguće. Morate napraviti pozitivno remećenje zone komfora kod ljudi.

slajd 1

Nasleđe

slajd 3

Boom lideri kreiraju nasleđe, neku formu legata, koji ostaje kao promena nakon njih. Morate pomerati granice. Sve dok ne možete da napišete listu ljudi kojima ste pomogli u razvoju, vi samo pukom slučajnošću možete postati lider/ka. Trebalo bi uvek da nađete nov način na koji ćete uokviriti izazove sa kojima se susrećete. Da bi ste to uradili morate postavljati sebi i timu jeretička pitanja iz vašeg posla. To je suština.

 

U našoj poslovnoj kulturi konflikt je nešto što spada u nepoželjne elemente zajedničkog posla. Scott ima drugačije mišljenje i potkrepljuje ga kineskim znakovima za krizu/konflikt. Oni u bukvalnom prevodu znače opasnost i mogućnost. Zato ih i ima dva, jer od nas zavisi kako će se neki konflikt završiti. Boom lideri/ke podržavaju ideju sukoba znajući da oni angažuju ljude, podstiču saosećanje i evoluciju (razvoj).

slajdd 4

Učenje

Boom lideri/ke imaju želju i otvorenost ka znanju. Tu je Scott ponovio i tezu čuvenog Briana Solisa koji je otvorio ovogodišnju konferenciju. Learn – Unlearn – Relearn, što bi u nekom širem prevodu značilo: nauči da se odučiš da bi bio spreman ponovo da naučiš. Dao je i savet kako se na najbolji način odreći loših navika. Važno je da čitate knjige i iz njih ponovo učite. Inače svaki predavač na konferenciji je preporučivao različite naslove koje obavezno moramo pročitati. Nadam se da će organizatori dostaviti spisak pa ćemo i ovaj tekst dopuniti.

slajd 5

6 saveta za Boom lidere/ke

  • Stalna promena perspektive (Constant reframing)
  • Saradnja sa svima (Radical colaboration)
  • Ulazite u sukob (Embrace conflict)
  • Uvek otvoreni, uvek spremni (Always open, always on)
  • Uživati u haosu/promenama (Thrive of chaos)
  • Ekstremno osnaživanje (Extreme empowerment)

Scott je završio svoje predavanje sa tezom da današnje liderstvo nije usmereno na kreiranje pratilaca, već da je zadatak današnjeg liderstva kreiranje novih lidera/ki. U tom procesu lider/ka mora biti autentičan i zahvalan. Najvažniji savet koji nam je dao je da svakoj osobi poklonimo 5 minuta. Tih 5 minuta je dovoljno da vidimo da li postoji „hemija“ ili da im se na uljudan način izvinimo.

poslednji slajd

Spark.ME konferencija – mesto susreta

U Bečićima u Crnoj Gori, već četvrtu godinu za redom, održava se Spark.Me konferencija, koju organizuje agent registracije nacionalnog .ME domena  (doMain d.o.o.) . Kao društveno odgovorna kompanija, ovom konferencijom želi da podigne nivo znanja online zajednice u Crnoj Gori i regionu, i promoviše svoju zemlju. Spark.me konferencija je namenjena, pre svega, onima koji svoj život i posao vezuju za korišćenje blagodeti Interneta. Ona, takođe, okuplja lidere/ke iz sveta biznisa, tehnologije i inovacija, stručnjake za komunikaciju i online marketing, i ljude željne znanja i povezivanja. Svi proaktivni ljudi koji žele da ulažu u svoj lični razvoj i razvoj društva u svojoj sredini, učesnici su ove konferencije. Ove godine je bilo prijavljeno 530 učesnika/ca iz 18 zemalja. Verujem da će i naše drage liderke ovaj post podstaći da se već sledeće godine prijave i nauče nešto novo.

P.S.

tweetove sa Scottovog predavanja možete pogledati ovde

Miloš Đajić

[:]